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站在巨人的肩膀上，我能看得更遠 (國家磐石獎、小巨人獎)」

把「參獎」做成雇主品牌與市場信任的加速器｜報名流程、資格與準備清單一次說清楚

對台灣企業來說，「得獎」從來不只是拿獎座。
國家磐石獎與小巨人獎都是經濟部中小及新創企業署長期推動的指標性表揚：一個代表「卓越經營的中小企業典範」，一個聚焦「出口績優、具國際競爭力的中小企業」。

對企業來說，參獎的價值通常落在三個面向：

  • 雇主品牌：讓公司在招募與人才市場更「有名有據」

  • 對外信任背書：投標、客戶稽核、供應鏈評估時更好用

  • 內部凝聚：把成果整理成制度化資料庫，提升團隊成就感與向心力（官方也點出能「激發員工榮譽感」等效益）。

下面用一篇文章，帶你一次掌握兩個獎項「怎麼報名、資格條件、要準備什麼」。

一、國家磐石獎：卓越中小企業的最高榮耀之一（採推薦制＋線上申請）

1) 什麼樣的公司適合挑戰？

國家磐石獎主要表揚「經營穩健殷實、各方面表現卓越、對社會有具體貢獻」的中小企業。
常見適合情境：

  • 已有穩定營收與獲利、制度成熟

  • 具創新、品牌或市場拓展成果可被量化

  • 有明確的人才培育、接班或知識管理制度（評分面向包含人才發展、永續經營等）。

2) 參選資格重點

以官方「申請須知」與最新年度公告整理，常見門檻包含：

  • 企業規模：依法登記；實收資本額 1 億元以下或經常僱用員工未滿 200 人

  • 成立年限：成立滿 5 年（且近年未獲本獎項者）

  • 獲利條件：近 3 年中至少 2 年獲利，且近 1 年無累積虧損（各屆以公告年度財報期間為準）

  • 負責人國籍：負責人需具中華民國國籍

  • 重大爭議/違規：若有重大勞資爭議、重大職災或重大爭議事件等，通常會被排除

小提醒：國家磐石獎與小巨人獎「同一年度原則擇一參選」，官方須知有明確規定。

3) 報名方式與時程（務必看當年度公告）

  • 採推薦制：必須由工商/社會團體、金融/學術機構、中小企業輔導機構、政府機關或磐石獎聯誼委員會推薦，並填推薦書。

  • 線上申請：依年度公告進入線上申請專區註冊/登入並上傳文件。

  • 年度申請時程：官方主站提供典型流程（報名申請約 3–5 月、後續資格審查/實訪/決審與頒獎時程）。

  • 以最新公告為例：第 35 屆公告報名截止至 115 年 5 月 22 日 18:00（以公告為準）。

4) 申請文件清單（常見必備）

官方須知列出的上傳文件包含（依屆次可能微調，以當年度下載專區為準）：

  • 企業簡歷表、自我檢核表、個資同意書

  • 推薦書（含推薦機構資料、推薦理由與事蹟）

  • 企業經營績效說明書

  • 公司登記資料、董監事名冊、負責人身分證明

  • 製造業需附工廠登記證明（符合特定規模可免附，依須知說明）

  • 近三年財務資料（部分條件需會計師簽證報告，依規模/借款條件而定）

二、小巨人獎：出口績優中小企業的國際競爭力舞台（線上報名）

1) 小巨人獎在表揚什麼？

小巨人獎聚焦「出口績優且具國際市場競爭力的中小企業」，鼓勵以國內為主要經營基地、積極拓展國際舞台，並健全營運管理。

2) 參選資格重點

官方計畫總覽與最新公告整理的核心條件包括：

  • 必須符合中小企業認定標準

  • 負責人具中華民國國籍，且設立登記滿 3 年

  • 最近 3 年至少 2 年稅前獲利，且截至前一年年底無累積虧損

  • 出口門檻（符合其一）：

    • 前一年出口金額占總營業額 25% 以上，或

    • 前一年出口金額達一定門檻（製造/特定組別 2.5 億；綜合服務組 3,000 萬等，依公告與組別規範）

  • 排除條件：曾於 5 年內獲本獎或撤銷者、外國公司在台分公司等；且同年度已參選國家磐石獎者不符合。

3) 報名方式與時程（線上系統）

小巨人獎採線上申請，年度公告會明確列出開放時間與系統關閉時間。
以第 28 屆公告為例：114/4/28 00:00 至 6/13 18:00 止（系統 18:01 自動關閉），並提供線上報名入口。

小提醒：小巨人獎官網另有「下載專區」放申請須知與附件；建議先下載當年度版本再開始分工蒐集資料。

三、「參獎專案」做法：用 4 週把資料變成可交件的版本

不管是磐石獎或小巨人獎，成功率往往取決於「資料完整度」與「敘事一致性」。建議用專案管理方式跑：

Week 1：選獎與定位

  • 磐石獎：主打「卓越經營、制度、人才、永續」

  • 小巨人獎：主打「出口成績、國際市場、營運健全」

Week 2：證據盤點（資料庫化）

  • 財務與獲利證據、出口證據（報關/營收比重）

  • 品質/交期/客訴/改善、認證、ESG、人才培育制度等

Week 3：寫稿與校稿（同一套主軸）

  • 先定 3 句核心主張：我們靠什麼贏？對客戶/產業的價值是什麼？

  • 再把主張對應到獎項評分面向與證據鏈（數據/圖表/案例）

Week 4：系統上傳與備查

  • 磐石獎：確認推薦書、線上系統註冊、文件規格與上傳順序

  • 小巨人獎：確認線上報名系統開放時間、避免壓線送件（系統會自動關閉）

四、延伸閱讀

國家磐石獎

小巨人獎

結語：把「參獎」當成雇主品牌與市場信任的共用資產

很多企業卡在「要不要報獎」，其實關鍵不是能不能得獎，而是：
你願不願意把研發、品質、人才與市場成果整理成一套「可被外界看懂、可被內部傳承」的素材庫。

國家磐石獎與小巨人獎的共同好處是：

  • 讓公司站在更高的信任基礎上被看見（市場、客戶、人才都看得到）

  • 也讓 HR 有一個「可量化」的雇主品牌背書，協助招募與留才

如需進一步了解細節或規劃企業課程，歡迎與聯曜企管顧問團隊聯繫。

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