最新消息 | 大人提、ESG輔導、搭配補助計畫、ISO驗證

17DEC

我們如何幫企業把大人提變成「年度人才投資計畫」

對多數人資來說，「大人提」看起來是一份補助計畫，但大人提其實是一個很好的機會，讓企業重新檢視「年度人才投資」到底要怎麼做。

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12DEC

給忙碌 HR 的快速摘要 : 大人提不是把課程名單貼上去就好。真正的關鍵在於：計畫能不能說服審查委員「這是一個有策略、有結構、而且執行得起來的年度訓練」。本篇整理 7 個實務上最常見的錯誤，附上修正方向，讓你今年少踩雷。

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10DEC

大人提一年只能選一種申請類型：個別型、聯合型、產業推升型。不是補助額越高就越適合，而是要回到你的訓練策略、企業規模、產業關係網來決定。本篇會用「實務選型指南」的方式，帶你一次搞清楚。

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5DEC

補助＋訓練一次看懂：大人提怎麼搭配企業內訓規劃？ 2026 年訓練預算怎麼編，才不會錯失補助、又顧到企業真正的人才需求？聯曜企管從「大人提＋企業內訓」的角度出發，整理一套實務規劃思路，讓補助與訓練不再各走各路。

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2DEC