2026 年度大人提開跑｜先卡位 12 月的企業訓練補助黃金期

• 26NOV2025
• 政府補助公告

勞動部 2026 年度「企業人力資源提升計畫（大人提）」預計於 12 月開放申請，這是多數企業在規劃在職員工系統化訓練時，規模最大、彈性也最高的官方補助資源。

 

透過大人提，企業可以同時規劃 內訓與外訓，將主管領導、核心職能、專業技術、ESG 與 AI 數位轉型等重要主題，一併納入年度訓練地圖。補助通過後，訓練成本大幅降低，卻能保留完整的訓練品質與中長期人才布局。value-chain.com.tw

根據目前規劃，單一企業年度最高可申請至 新臺幣 95～200 萬元 補助額度，補助比例約為 50%～70% 訓練費用（實際規範仍以勞動部公告為準）。建議企業不要只為單一課程申請，而是以「年度訓練地圖」方式，看整體人力發展策略，把有限的補助額度用在關鍵戰略主題上。value-chain.com.tw

✅ 如果你這週才開始準備，至少先完成這三件事

1. 圈出今年一定要做的 3～5 個訓練主題
   例如：一線主管管理職能、品質與生產效率提升、ESG/碳管理、AI 與數據分析等，先從「跟公司策略最貼近」的主題下手。
2. 盤點內訓／外訓的搭配方式
   哪些主題適合內訓（公司客製、跨部門一起上）、哪些可以用外訓（節省時間、直接送人去上課），先抓一個大致比例，方便預算估算。
3. 與輔導顧問確認申請與核銷工作分工
   訓練窗口最怕的是：課程很多、文件也很多。建議事先跟熟悉大人提的顧問（例如聯曜企管）確定：
   • 誰負責撰寫計畫書與系統填報？
   • 誰負責課程排程、簽到與佐證文件？
   • 誰負責期末成果彙整與核銷？

只要這三件事先釐清，就算時間已經非常接近 12/1，也能在有限人力下穩穩完成申請。

如果你正在規劃明年的教育訓練預算，或希望把 ESG、AI 與數位轉型、品質管理、主管培訓 等主題一次納入人才發展藍圖，大人提就是最實用的資源之一。

聯曜企管團隊可協助你：

• 從 訓練需求盤點、部門訪談 開始，整理年度關鍵職能與訓練主題
• 協同設計 內訓＋外訓 課程內容、時數、人數與預算結構，符合大人提規範value-chain.com.tw
• 協助撰寫申請文件、系統填報與送件前檢核，降低退件與補件風險value-chain.com.tw
• 於課程執行與核銷期間提供「陪跑服務」，協助整理簽到、照片、學習成果與期末報告
• 視企業需求，協助整合其他政府補助方案，形成 2～3 年的人才發展路徑value-chain.com.tw

現在，就是啟動「搭配大人提的年度訓練計畫」的最佳時間點。
歡迎聯繫聯曜企管顧問團隊，我們將依產業特性與企業現況，提供初步診斷與規劃建議。

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