ISO 9001:2026 改版內容分享：引領企業邁向「數位智能」與「永續韌性」新紀元

• 14JAN2026
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這不僅是一次標準的更新，更是品質管理思維的全面升級。對於台灣的人資主管與經營者而言，提前佈局改版內容，將是提升企業內部治理與國際競爭力的關鍵時刻。

‼️2026 小人提申請受理進行中‼️

• 9JAN2026
• 政府補助公告

小型企業人力提升計畫，一次掌握申請關鍵與訓練布局

📢‼️大人提第二梯次已正式開始受理申請‼️

• 7JAN2026
• 政府補助公告

HR 最後衝刺，把年度訓練變成「有補助的投資計畫」

115年度1月1日 元旦放假一天

• 31DEC2025
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2025 聖誕節快樂(行憲紀念日，12/25(四)放假一天)

• 24DEC2025
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Z 世代與大人提：如何把補助變成新世代人才策略？

• 19DEC2025
• 政府補助公告

大人提不只是「全員訓練補助」，更可以是企業規劃 Z 世代人才發展、強化留才與戰力的關鍵工具。

【重要公告】冒用公司名義之不實郵件，提醒各界提高警覺

• 19DEC2025
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我們如何幫企業把大人提變成「年度人才投資計畫」

• 17DEC2025
• 政府補助公告

對多數人資來說，「大人提」看起來是一份補助計畫，但大人提其實是一個很好的機會，讓企業重新檢視「年度人才投資」到底要怎麼做。

HR 寫大人提計畫常犯的 7 個錯誤：從課程名稱到成效指標

• 12DEC2025
• 政府補助公告

給忙碌 HR 的快速摘要 : 大人提不是把課程名單貼上去就好。真正的關鍵在於：計畫能不能說服審查委員「這是一個有策略、有結構、而且執行得起來的年度訓練」。本篇整理 7 個實務上最常見的錯誤，附上修正方向，讓你今年少踩雷。

個別型 vs 聯合型：大人提三種申請類型，企業要怎麼選？

• 10DEC2025
• 政府補助公告

大人提一年只能選一種申請類型：個別型、聯合型、產業推升型。不是補助額越高就越適合，而是要回到你的訓練策略、企業規模、產業關係網來決定。本篇會用「實務選型指南」的方式，帶你一次搞清楚。