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1.問題員工的類型
2.勞動法令的基礎知識
3.工作態度不佳的協調法
4.能力不足的處理方式
5.如何提升員工的敬業態度
6.管理制度與激勵方法
7.內部人力資源的調配
8.員工退場機制的設計與談判
9.Q&A
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