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懶人包-年度補助計畫一次整理給你!!

HR 年度規劃必收：把「補助」變成「人才投資＋轉型專案」的加速器

每年一到年度預算與訓練規劃季，HR 最常遇到的痛點是：

  • 補助案一堆、窗口不同、時程不同

  • 只要錯過一次，就要等明年

  • 最後變成「為了補助湊課」，反而讓訓練失焦

這篇幫你把我們近期整理過、最常被企業問的補助計畫做成一份年度懶人包：
你可以把它當作年度訓練藍圖的「索引頁」，快速掌握申請邏輯與適用情境。

小提醒：補助規定與受理期間可能依年度公告調整，實際仍以主管機關公告為準；本文目標是讓你更快做決策與分工。

一、最常用的「教育訓練類」補助（人才投資主力）

1) 大人提：企業人力資源提升計畫（在職訓練主力）

適合：有年度訓練規劃、想把內訓/外訓系統化的企業，你可以用它把 AI、主管培訓、品質、ESG 等主題串成「年度人才投資計畫」。

2) 小人提：小型企業人力提升計畫（50 人以下企業的「訓練＋顧問」入口）

適合：50 人以下、沒有專職訓練窗口，但想把培訓制度做起來的企業
特別適合用在：主管培訓、流程建立、AI/數位入門、基礎管理制度。

二、AI／數位轉型類補助（把技術導入與人才培育一起做）

3) 產發署 AI 計畫：MOEAI-plus（產業競爭力輔導團）

適合：製造業想做 AI 導入診斷、技術輔導、市場拓展、人才培育與金融支持
特色：資源整合度高，適合用「一條龍」方式規劃。

4) iPAS－AI 應用規劃師（能力鑑定／可搭配企業培訓路徑）

適合：企業要建立 AI 能力標準、做「AI 人才培育路徑」與內部職能管理
可搭配：AI 轉型計畫、人培補助、內部考照班。

三、製造業體質改善與精實升級（現場改善＋數位化）

5) 115 年 TPS 數位化精實管理補助計畫（產發署）

適合：製造業想把 TPS 精實管理做「系統化」，並結合數位工具／AI 讓改善可持續
特色：強調價值流圖、A3、標準作業、KPI 與知識管理，做出可複製的改善系統。

四、商業服務業智慧轉型（門市/通路/物流/餐飲/電商都適用）

6) 智慧轉型－提升商業服務業營運效能強化韌性計畫

適合：商業服務業想用 AI 工具提升營運效率、分散風險、強化韌性
常見導入：智慧排班、來客/銷售預測、庫存補貨、會員分眾、客服自動化、AI 能源管理等。

五、幸福職場與留才（雇主品牌加分、員工支持可落地）

7) 工作生活平衡補助（勞動部）

適合：想做員工關懷、紓壓課程、家庭友善、中高齡退休準備、EAP 等幸福職場方案的企業
特色：補助比例對中小企業很友善，適合把幸福感做成制度化方案。

六、接班與企業中長期轉型（接班人主導的「商模＋數位」專案）

8) 中小企業接班轉型計畫（中小製造業）

適合：企業已具備接班規劃與轉型藍圖，想在一年內交付可驗證的轉型成果
常見重點：新市場/新通路商模驗證＋供應鏈/客戶管理數位化。

七、年度規劃怎麼用這份懶人包？

Step 1｜先定「年度三大主軸」

建議用 3 個主軸就好，例如：

  • AI／數位轉型

  • 現場效率與品質（TPS/精實）

  • 留才與主管梯隊（幸福職場＋管理職能）

Step 2｜把補助分層：誰負責哪一條？

  • HR：大人提/小人提、工作生活平衡

  • 營運/製造/IT：MOEAI-plus、TPS

  • 高階/接班人：接班轉型計畫、品牌獎項

Step 3｜把文章當成「內部共用資料庫」

你可以把這一篇設為官網「補助專區入口」，每次同仁問補助，就直接貼連結；內部提案時，則點進對應文章，帶主管快速看懂：「申請目的、適用情境、準備清單、時程提醒」。

結語：補助不是多做一件事，而是把你本來就要做的事做得更快

企業每年本來就要做：
人才培訓、流程改善、數位工具導入、留才與雇主品牌。
補助真正的價值，是幫你把這些事提前完成、放大規模、降低試錯成本。

如需進一步了解細節或規劃企業課程，歡迎與聯曜企管顧問團隊聯繫。

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